Opstapsubsidie

Wil je een nieuwe medewerker aannemen die wat meer begeleiding nodig heeft?  

Stel, je neemt een medewerker aan die al langere tijd niet gewerkt heeft. Deze medewerker heeft de eerste periode nodig heeft om het ‘normale’ arbeidsritme en werktempo op te bouwen. Je kan dan opstapsubsidie aanvragen: een financiële ondersteuning voor de extra begeleiding tijdens de (inwerk)periode. De opstapsubsidie is bedoeld voor het compenseren van eventueel productieverlies tijdens de inwerkperiode. Het is een tijdelijke subsidie die geldt voor de eerste 6 tot 12 maanden van het dienstverband. 

 Over de opstapsubsidie

• De opstapsubsidie is in het leven geroepen om medewerkers goed te kunnen begeleiden naar en tijdens een betaalde baan. Je krijgt deze opstapsubsidie als je een nieuwe medewerker met een bijstandsuitkering via de gemeente aanneemt. Heeft de nieuwe medewerker een uitkering vanuit UWV? Dan geldt de opstapsubsidie helaas niet. 

• Je komt alleen in aanmerking komen voor de opstapsubsidie als je van plan bent om na afloop van de opstapsubsidie het dienstverband te verlengen. De nieuwe medewerker moet met deze arbeidsovereenkomst uitkeringsonafhankelijk worden.  

• Je krijgt subsidie op een gedeelte van de loonkosten van de nieuwe medewerker. De opstapsubsidie bedraagt maximaal 40% van het wettelijk minimum (jeugd)loon op basis van 32 uur per week of naar rato. Het maximale subsidiebedrag wordt elk half jaar opnieuw vastgesteld.  

Goed om te weten: de precieze voorwaarden voor opstapsubsidie verschillen per gemeente. Arbeidsmarktregio Holland Rijnland werkt om deze subsidie voor de hele regio te harmoniseren, maar tot die tijd kunt u bij uw vaste adviseur informeren naar de regelingen en voorwaarden.