Proefplaatsing
Een proefplaatsing kan ingezet worden om te toetsen of de medewerker bij jouw organisatie en de geplande taken past.
Hierdoor kan je zien of de medewerker het werk aankan én jullie krijgen de kans om elkaar beter te leren kennen. De medewerker kan ondertussen werkervaring opdoen en zich bewijzen in de functie. De proefplaatsing is ook een goede optie voor een nieuwe medewerker die langere tijd niet gewerkt heeft. Tijdens de proefplaatsing betaal je geen salaris: de medewerker blijft een uitkering ontvangen.
Voorwaarden proefplaatsing
- Een proefplaatsing gaat vooraf aan een dienstverband van minimaal zes maanden.
- Er komt na de proefplaatsing géén proeftijd in de arbeidsovereenkomst. De periode van de proefplaatsing vervangt de proeftijd aan het begin van een dienstverband.
- Een proefplaatsing is alleen mogelijk bij medewerkers met een van de volgende uitkeringen: Wia, Wao, Waz, Wajong, Iow, Ww, ziektewet of bijstand.
- De medewerker heeft niet eerder in het bedrijf gewerkt.
Periode proefplaatsing
- Een proefplaatsing voor medewerkers met een bijstandsuitkering is 1 maand, met mogelijkheid tot verlenging als dat nodig is.
- Een proefplaatsing voor medewerkers met een Ww-uitkering duurt tussen de 0 en 2 maanden
Aanvragen
Je vraagt samen met de medewerker toestemming voor een proefplaatsing aan bij de uitkerende instantie (gemeente of UWV). Na toestemming van de uitkerende instantie, werkt de medewerker bij je organisatie met behoud van uitkering. Je hoeft dan geen loon uit te betalen.