Leven Lang Ontwikkelen

Investeren in opleiden en ontwikkelen van je medewerkers biedt veel voordelen. Mensen raken gemotiveerder, gaan efficiënter werken en worden breder en duurzamer inzetbaar. Uit onderzoek blijkt dat als je goed voor je medewerkers zorgt, ze vaak langer blijven. Wij helpen je op weg met Leven Lang Ontwikkelen (LLO). In 2026 is er subsidie toegekend door het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid aan onze arbeidsmarktregio. We gebruiken deze subsidie om de basisvaardigheden (inclusief (vak-)taal en digitale vaardigheden) van mensen te verbeteren. 

Ruim 3 miljoen volwassenen in Nederland hebben moeite met taal, rekenen en/of digitale vaardigheden. Veel van hen zijn gewoon aan het werk. Juist daarom is blijven ontwikkelen belangrijk. Door technologische ontwikkelingen, digitalisering en veranderingen in het werk worden de vaardigheden die nodig zijn steeds groter. Niet iedere medewerker kan daarin vanzelf meekomen. 

Herken de signalen

Het is niet altijd duidelijk dat iemand bepaalde vaardigheden mist. Wel zijn er bepaalde signalen die hierop kunnen wijzen:

• Een medewerker vraagt liever een collega om hulp dan zelf een instructie te lezen
• Nieuwe apps, digitale systemen of registraties leveren veel vragen op
• Veiligheidsinstructies worden niet altijd goed begrepen of toegepast
• Veranderingen zorgen voor onzekerheid of weerstand
• Een training of cursus wordt liever uitgesteld
• Een gesprek met een klant of leidinggevende wordt lastig gevonden

Investeren werkt!

Investeren in vaardigheden levert meer op dan je denkt! Medewerkers krijgen meer zelfvertrouwen, kunnen beter zelfstandig en veiliger werken, kunnen beter omgaan met veranderingen én kunnen zich blijven ontwikkelen, zowel op werk als privé. Werkgevers profiteren van duurzaam inzetbare medewerkers, minder fouten, een veiligere werkvloer, minder afhankelijkheid van collega’s, meer betrokkenheid en werkplezier, minder risico op verzuim en uitval, én een organisatie die klaar is voor de toekomst.