Loonkostensubsidie

Je kan in aanmerking komen voor loonkostensubsidie (LKS) van de gemeente als je een medewerker met een arbeidsbeperking in dienst neemt. Deze medewerker valt onder de doelgroep van de banenafspraak. 

Je ontvangt de loonkostensubsidie voor de medewerker als deze een verminderde loonwaarde heeft. Dit wordt vastgesteld door middel van een onderzoek genaamd ‘loonwaardebepaling’. De medewerker ontvangt het volledige cao-loon of tenminste het wettelijk minimumloon. De loonkostensubsidie vergoedt het verschil tussen de loonwaarde en het wettelijk minimumloon loon van de medewerker. 

 Hoe werkt het?

• Per 1 juli 2023 kunnen zowel werkgevers als werknemers loonkostensubsidie aanvragen. De aanvraag wordt ingediend in bij de gemeente waar de medewerker woont. 

• Eerst wordt er een loonwaardebepaling onderzoek gedaan. Dit onderzoek betreft een bezoek aan de werkplek, waarbij een arbeidsdeskundige of loonwaardedeskundige de arbeidsprestatie van een werknemer met een arbeidsbeperking meet. Tijdens het bezoek gaat een arbeidsdeskundige met jou en de medewerker in gesprek. Via de loonwaardebepaling bepaalt de arbeidsdeskundige de loonwaarde van medewerkers mét een arbeidsbeperking ten opzichte van medewerkers zonder arbeidsbeperking. Dit onderzoek wordt altijd volgens een gevalideerde methode uitgevoerd. De arbeidsdeskundige volgt hierin een aantal vaste stappen waarbij wordt gelet op tempo, kwaliteit en inzetbaarheid van de medewerker. 

• Je ontvangt als werkgever na de loonwaardebepaling een subsidie die het verschil tussen de loonwaarde en het minimumloon vergoedt. 

Wist je dat …

Je ook loonkostensubsidie kan ontvangen voor werknemers die al in dienst zijn en tot de doelgroep van de banenafspraak behoren? Dit is alleen mogelijk binnen zes maanden vanaf het moment van indiensttreding.