Vluchteling, asielzoeker, statushouder?
U bent zelf vast ook de verschillende termen tegengekomen: vluchteling, statushouder, asielzoeker, nieuwkomer, derdelander, immigrant, anderstalige… Ze worden regelmatig door elkaar heen gebruikt, maar betekenen niet altijd hetzelfde.
Vluchteling
Een vluchteling is iemand die zijn land ontvlucht vanwege angst voor vervolging. Bijvoorbeeld vanwege nationaliteit, ras, godsdienst, of politieke overtuiging. Vluchtelingen die hun leven of vrijheid niet zeker zijn, mogen niet worden teruggestuurd naar het land van herkomst. Dat is zo bepaald in het Vluchtelingenverdrag van de VN en het Europees Verdrag voor de Rechten van de Mens.
Asielzoeker
Niet iedere asielzoeker is een vluchteling. Een asielzoeker is iemand die een ander land om bescherming vraagt door een asielverzoek in te dienen. Tijdens de asielprocedure wordt onderzocht of diegene recht heeft op bescherming. Meer dan 80% van de asielzoekers in Nederland is volgens de Nederlandse overheid vluchteling.
Een asielzoeker mag in Nederland werken als de asielaanvraag minstens 6 maanden in behandeling is. Het eerste halfjaar kan een asielzoeker dus niet betaald werken. Werken kan alleen als de werkgever een tewerkstellingsvergunning (TWV) heeft, die wordt uitgegeven door het UWV. Het is voor asielzoekers niet mogelijk om stage te lopen of een werkervaringsplek te hebben.
Statushouder
Wanneer een asielzoeker deze bescherming krijgt toegewezen, spreken we van een vluchtelingenstatus. Op dat moment is diegene een statushouder. Een statushouder heeft dezelfde rechten en plichten als een Nederlander op de arbeidsmarkt. Zij kunnen in loondienst of als zelfstandig ondernemer aan de slag, maar ook stage lopen, vrijwilligerswerk doen of een werkervaringsplek vervullen.
Houd er rekening mee dat een statushouder verplicht is om in te burgeren. Als onderdeel van de inburgering volgt de statushouder de eerste jaren verplicht Nederlandse taalles via de gemeente. Dit betekent dus dat de statushouder alleen parttime beschikbaar is voor werk.
Als u een statushouder in dienst neemt, komt u mogelijk in aanmerking voor diverse fiscale voordelen en (subsidie)regelingen. Deze zijn afhankelijk van de gemeente waar u actief bent, of waar de statushouder woont. In arbeidsmarktregio Holland Rijnland kunt u mogelijk aanspraak maken op:
Derdelander
Vluchtelingen uit Oekraïne kunnen tijdelijk bescherming krijgen in Nederland door de Richtlijn Tijdelijke Bescherming van de Europese Unie. We noemen dat derdelanders. Zij hoeven niet in te burgeren en mogen in ieder geval tot en met 4 maart 2027 in Nederland blijven. Zij moeten zich wel registreren bij de gemeente. Verder mogen ze zonder werkvergunning in Nederland loondienst verrichten. De werkgever heeft wel een meldplicht. Kijk voor meer informatie op de website van de Rijksoverheid.
Nieuwkomers
Wij gebruiken deze term als parapluterm voor iedereen die ‘nieuw is in Nederland’. Vaak betekent dit dat iemand nog de taal en cultuur niet kent. Het zegt, in tegenstelling tot bovenstaande termen, niets over of iemand vluchteling is of mag werken. Je zal deze term ook tegenkomen bij de Harrie training voor nieuwkomers. Je kunt deze training op aanvraag via ons kosteloos volgen. Ook de training Interculturele Communicatie van Stichting Nieuwlander is een training waarbij je meer leert over nieuwkomers.
