Wat is de banenafspraak en wat zijn garantiebanen?
Mensen met een arbeidshandicap zijn vaak niet in staat om het wettelijk minimumloon te verdienen. Zij hebben vaak wat meer aandacht, begeleiding en coaching nodig, maar kunnen in een voor hen aangepaste functie prima zelfstandig werken.
Om aan te geven dat dit van toepassing is voor iemand, spreken we ook wel van iemand met een ‘indicatie banenafspraak’. Dat betekent dat diegene is opgenomen in het doelgroepregister van UWV. Dit is een lijst met personen die vallen onder de doelgroep van de banenafspraak
Om mensen met een indicatie banenafspraak te helpen bij het vinden en behouden van een baan is de Wet banenafspraak aangenomen. De banen die hieronder vallen, noemen we garantiebanen.
Garantiebanen zijn dus bedoeld voor mensen met een arbeidshandicap, die in de huidige Wajong zitten of binnen de Participatiewet vallen, én arbeidsvermogen hebben. Over het algemeen zijn garantiebanen ‘normale’ banen bij een werkgever. Het doel van de Wet banenafspraak is om voor zoveel mogelijk mensen met een arbeidsbeperking een dergelijke baan bij een werkgever te realiseren. De overheid biedt hierbij ondersteuning.
Dashboard banenafspraak
In het dashboard banenafspraak vindt u de kerncijfers banenafspraak. Onder andere van de arbeidsmarktregio Holland Rijnland.
Doelgroep banenafspraak in doelgroepregister
De mensen, voor wie de banen zijn bestemd, komen in het landelijk doelgroepregister. Landelijk wordt op deze lijst bijgehouden hoeveel mensen tot de doelgroep van de banenafspraak behoren en hoeveel mensen daarvan aan het werk zijn.
Meer weten? Kijk dan op www.uwv.nl/werkgevers.
Voordelen
- Betrouwbare & gemotiveerde medewerkers.
- Werving en selectie worden geregeld.
- Versterking van inclusief ondernemerschap.
Wil jij werkzoekenden met een arbeidsbeperking een werkplek bieden? We brengen je graag met hen in contact, adviseren over mogelijke regelingen en begeleiden het bemiddelingsproces. Zo creëren we samen kansen!
Wie vallen onder de wet banenafspraak?
- Mensen die onder de Participatiewet vallen en die niet zelfstandig het wettelijk minimumloon kunnen verdienen. Of een aangetoonde verminderde loonwaarde hebben.
- (Voormalige) leerlingen uit het voortgezet speciaal onderwijs (vso) en praktijkonderwijs (pro) die zich schriftelijk hebben aangemeld bij UWV.
- Mensen met een Wsw-indicatie (sociale werkvoorziening).
- Wajongers met arbeidsvermogen. Arbeidsvermogen betekent dat iemand bijvoorbeeld 4 uur per dag kan werken.
- Mensen die op een Wiw-baan of ID-baan werken. Dit zijn banen die via oude regelingen tot stand zijn gekomen. De Wiw en ID-baan waren bedoeld voor bijstandsgerechtigden met een grote afstand tot de arbeidsmarkt.
- Mensen die een medische beperking kregen vóór hun 18e verjaardag of tijdens hun studie. En die dankzij de banenafspraak het wettelijke minimumloon kunnen verdienen.
Wil je een nieuwe medewerker vanuit de banenafspraak aannemen?
- Check dan eerst bij UWV of deze persoon is opgenomen in het landelijk doelgroepregister. Je kan dit hier via het UWV-werkgeversportaal opvragen.
- Wil je meer weten over welke regelingen van toepassing zijn wanneer je iemand uit het doelgroepregister in dienst neemt of hebt? Bekijk de advieswijzer doelgroepregister.
- Meer informatie over de Wet banenafspraak vind je op de website van de rijksoverheid.nl.
- Benader ons voor vragen en advies.
Instromers vanuit de Praktijkroute
De Praktijkroute is een toegangsroute om mensen met een arbeidsbeperking én een uitkering van de gemeente op te nemen in het doelgroepregister. Neem je deze werkzoekenden in dienst? Dan kan je van een aantal financiële regelingen gebruikmaken.
Via de Praktijkroute wordt op een werkplek vastgesteld of een medewerker vanwege bepaalde eigenschappen en/of omstandigheden een verminderde loonwaarde heeft. Bijvoorbeeld omdat de medewerker een lager werktempo heeft, of extra begeleiding nodig heeft om zijn werk uit te kunnen voeren.
Heb je iemand in dienst waarvan je vermoedt dat diegene een verminderde loonwaarde heeft? Dan kan een praktijkroute tijdens lopend dienstverband ingezet worden. Hiervoor moet een aanvraag gedaan worden bij de gemeente waar de medewerker woonachtig is. De loonwaardemeting moet binnen 6 maanden van het eerste contract uitgevoerd zijn.
Hoe verloopt de Praktijkroute?
De medewerker start met een proefplaatsing van maximaal 2 maanden mét behoud van uitkering binnen het bedrijf. Bij start van de proefplaatsing verwachten wij dat je de intentie hebt om de medewerker aansluitend op de proefplaatsing een arbeidsovereenkomst aan te bieden. De gemeente waar de medewerker woont, vraagt een loonwaardebepaling aan bij UWV of voert deze zelf uit. Een arbeidsdeskundige of loonwaardedeskundige van UWV of gemeente neemt contact met je op en stelt aan de hand van een gesprek met je vast of de betreffende medewerker een verminderde loonwaarde heeft.
